公司因业务量不好降薪，需要看具体情况，一般来说是不可以的。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。公司若需调整薪酬，原则上应与劳动者协商一致并签订书面变更协议（第三十五条）。未经协商的单方降薪可能构成违约。

2. 降薪的合法性：

   • 公司无权单方面降薪，除非与劳动者达成一致意见。降低劳动者的薪资报酬是对劳动合同核心条款的变更，必须经劳动者同意并书面确认，否则即为违法变更。

3. 员工应对策略：

   • 如果公司提出降薪，员工应首先书面告知公司不同意单方面降低工资报酬，并留下证据。
   • 如果公司仍然单方面降薪，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条以“未足额支付劳动报酬”为由提出被迫辞职，并主张经济补偿金。

4. 法律救济途径：

   • 员工可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，若公司拒不改正，可以及时申请仲裁，要求补足工资差额并主张经济补偿金。

综上所述，公司因业务量不好而单方面降薪是不合法的。公司应与员工协商一致，并签订书面变更协议后才能调整薪酬。如果员工遇到公司单方面降薪的情况，应依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。