结论：员工业务能力不行，公司一般不可以直接降薪，但可以在特定法定程序后采取相应措施，如调整岗位并依据新岗位薪酬水平减薪，或在满足条件时解除劳动合同。

一、直接降薪的违法性

公司不能因员工业务能力不行而随意降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中对工资的约定对双方具有约束力。公司调整员工工资需要合法合理的依据，而员工业务能力不足并不能直接成为降薪的理由。擅自降薪属于违法行为，等同于单方面修改和变更劳动合同的内容，这违反了法律法规和合同约定。

二、合法调整岗位与薪酬的情形

当员工无法胜任工作时，公司有权对此类员工实施岗位调动处理，并依据新岗位的薪酬水平进行相应幅度的减薪。但这一过程必须遵循法定程序：

1. 培训或调岗：公司首先应采取培训、调整工作岗位等方式，帮助员工提升能力以适应工作。
2. 提前通知或支付补偿金：如果员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，依法解除与之签订的劳动合同。但在此过程中，公司不能直接降薪，而是应依据新岗位的薪酬标准进行调整。

三、解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、员工权益保护与救济途径

如果公司未经法定程序，以员工业务能力不行为由擅自降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以先与公司协商解决，要求公司恢复原工资水平或支付足额工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资及相应赔偿。

举例说明：假设某公司员工小张因业务能力不足无法胜任当前工作，公司未经培训或调岗直接对其降薪。小张可以与公司协商要求恢复原工资，如果公司拒绝，小张可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资及因违法降薪产生的赔偿。

建议：公司在处理员工业务能力不行的问题时，应严格遵守法律法规，遵循法定程序进行岗位调整和薪酬调整。员工在遇到公司擅自降薪的情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。