公司整体业务下降不能直接作为降薪的合法理由。下面我对此进行详细分析：

一. 降薪的法定条件

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位需与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这意味着，降薪必须得到劳动者的同意，否则可能构成违法。
2. 经济性裁员或协商解除：在公司面临严重经济困难时，可以选择经济性裁员或与劳动者协商解除劳动合同，但并不能直接单方面降薪。

二. 业务下降与降薪的关系

1. 业务下降是经营风险：公司整体业务下降属于公司的经营风险，这部分风险原则上应由公司自行承担，而不应直接转嫁给劳动者。
2. 降薪需有合法依据：如前所述，降薪必须基于合法的理由，如劳动者不能胜任工作、双方协商一致等，而业务下降本身并不构成降薪的合法理由。

三. 实际操作建议

1. 协商沟通：公司可以与劳动者进行协商，说明业务下降的情况，并探讨是否有可能通过调整工作岗位、工作内容或工作时间等方式来应对，而不是直接降薪。
2. 遵守法律规定：在任何情况下，公司都应遵守劳动法律法规，确保降薪等行为的合法性。

我的观点：公司整体业务下降并不能直接作为降薪的合法理由。公司应与劳动者进行充分沟通，寻求合法的解决方案，而不是单方面降薪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。