公司效益差不能全员降薪。公司效益不好时，不可以随意降低员工工资，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。具体分析如下：
劳动合同的法律约束力：
- 员工与公司签订的劳动合同是双方达成的具有法律效力的约定，其中明确规定了工资待遇等关键条款。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
- 因此，公司单方面降低工资，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。
劳动报酬的法定保障：
- 工资作为劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。
- 公司效益不好并不能成为随意降低工资的理由。公司应当通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务结构、优化管理流程等，而非侵害劳动者的合法权益。
降薪的合法性与合理性条件：
- 在特定情形下，公司降低工资可能具有合法性和合理性，但需满足以下条件之一：
- 协商一致：公司与员工就降低工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见，同时签订书面协议对劳动合同中的相应条款进行变更。
- 明确的规章制度依据：公司应具备合法且经过民主程序制定的规章制度，其中明确规定在公司效益不好等特定情形下可以调整工资，并且已向员工公示。
- 符合集体合同规定：如果公司与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了关于公司效益不好时工资调整的相关约定，那么按照集体合同的规定执行可能是合法的。
法律后果与建议：
- 如果公司随意降低工资，损害了劳动者的利益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 公司应谨慎行事，与员工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法降薪时及时寻求法律援助。
综上所述，公司在面临效益不好的情况时，不能随意降低员工工资。而应通过合法合理的途径来应对经营困难，并确保所有降薪行为都符合法律法规和劳动合同的约定。