公司效益不好一般不可以随意降工资。以下从法律角度进行详细分析：

法律依据与合同约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中约定的劳动报酬是重要内容，变更劳动报酬等关键条款需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反合同约定的行为。

降薪的合法程序

若公司因经营困难等原因确实需要降薪，应遵循以下合法程序：

1. 与员工协商：公司应与员工充分协商，说明降薪的原因和必要性，争取员工的理解和同意。
2. 签订书面协议：在取得员工同意后，双方应签订书面协议，明确降薪的具体幅度、期限等关键条款。
3. 向劳动行政部门备案：根据相关规定，公司可能还需将降薪方案向劳动行政部门备案，以确保程序的合法性和透明度。

员工权益保障

若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 要求按原合同支付工资：员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，补发克扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补发工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付差额工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明原工资标准及公司擅自降薪的事实。

可能的法律后果

若公司未经员工同意擅自降薪，且未遵循合法程序，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资差额：仲裁机构或法院可能判决公司补发克扣的工资差额。
2. 支付经济补偿：若公司降薪行为导致员工解除劳动合同，公司可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 承担不利后果：在劳动仲裁或诉讼中，若公司无法证明降薪具有充分合理的理由，将承担不利后果。

建议：作为劳动者，若遇到公司擅自降薪的情况，应首先与公司协商，要求按原合同支付工资。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，也建议公司在面临经营困难时，积极与员工沟通协商，共同寻找解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。