公司效益不好，员工全部降薪一般是不合法的。以下从几个角度详细分析这个问题：

法律角度

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定员工的工资标准、支付方式等关键条款。如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 降薪的合法性条件：公司如果确实因为经营困难需要降薪，必须满足一定的条件。首先，降薪必须经过与员工的协商一致，并签订书面的变更协议。其次，降薪的原因必须真实、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司未经协商，擅自降薪，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 公司降薪的合理性：即使公司面临经营困难，也不能简单地通过降薪来解决问题。公司应该首先考虑通过其他方式来降低成本，如优化管理流程、减少不必要的开支等。如果确实需要降薪，公司应该与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，并争取员工的理解和支持。

2. 员工权益的保护：员工在面对公司降薪时，应该了解自己的权益和义务。如果公司未经协商擅自降薪，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 影响公司声誉和员工士气：擅自降薪不仅可能引发法律纠纷，还可能对公司的声誉和员工士气造成负面影响。员工可能会对公司失去信任，导致工作效率下降，甚至引发员工离职潮。

建议：

• 公司：在面临经营困难时，应该积极寻求合法、合理的解决方案，而不是简单地通过降薪来降低成本。如果确实需要降薪，应该与员工进行充分的沟通，并签订书面的变更协议。

• 员工：在面对公司降薪时，应该了解自己的权益和义务，积极与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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