公司效益不好直接给员工降薪不一定合法，需分情况讨论。以下从法律角度详细阐述：

一、合法降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。因此，如果公司效益不好，但与员工就降薪事宜达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。

2. 符合法定程序：

   • 在特定情况下，如公司经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等，公司可以依据相关法律法规进行降薪。但必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报送劳动行政部门等。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，用人单位可按地方规定支付生活费（如北京市为不低于最低工资的70%）。

3. 基于绩效考核结果：

   • 如果公司的薪酬制度中包含绩效考核部分，且员工未能达到考核标准，公司可以根据考核结果调整员工薪酬。但前提是，绩效考核制度必须合理、公正，且事先告知员工，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

二、违法降薪的情形

1. 未经协商一致擅自降薪：

   • 如果公司未与员工协商就单方面决定降薪，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定，属于违法行为。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（按每工作满一年支付一个月工资计算）。

2. 不符合法定程序的降薪：

   • 如前所述，公司在特定情况下可以降薪，但必须遵循法定程序。如果未履行这些程序，降薪行为可能被视为违法。例如，公司未提前向工会或全体职工说明情况，就擅自降薪。

3. 恶意降薪：

   • 如果公司为了迫使员工离职而故意降低其薪酬，这种行为不仅违反了法律规定，还损害了员工的合法权益。员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、应对建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的薪酬构成和调整条件。这样，在面对公司降薪时，能够迅速判断其合法性。

2. 与公司沟通：

   • 如果对降薪有异议，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为公司的降薪行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，公司效益不好时不能直接单方面降薪，而应遵循法律法规和合同约定，与员工进行协商并达成一致意见。如果公司擅自降薪或违反法定程序降薪，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。