公司业务量缩减并不能直接成为对员工降薪的合法理由。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相应的建议。
一、法律角度分析
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意变更劳动合同中的工资条款。
降薪的合法条件：
- 公司若因业务量缩减考虑降薪，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司擅自降薪将构成违反劳动合同约定，属于违法行为。
- 只有在出现法定降薪情形（如非因劳动者原因造成单位停工、停产等）时，公司才可能依法调整员工工资。但即便如此，也需确保降薪后的薪资水平不低于当地最低工资标准。
二、公司降薪的合法途径
与员工协商一致：
- 公司应首先与员工进行沟通，解释业务量缩减的情况和降薪的必要性。
- 在双方平等自愿的基础上，达成降薪的一致意见，并签订书面的变更协议。
遵循法定程序：
- 若公司认为降薪是必要的，且无法与员工达成一致意见，应考虑通过其他合法途径解决，如调整业务结构、优化人员配置等。
- 避免未经协商擅自降薪，以免引发劳动争议和法律风险。
三、员工应对降薪的策略
与公司协商：
- 员工在遭遇未经协商的降薪时，应首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇并补发降薪期间少发的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付少发的工资，并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资及经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 公司应谨慎处理降薪问题：在面对业务量缩减等经营困境时，公司应谨慎处理员工薪资问题，确保所有调整均符合法律法规和合同约定。通过充分协商和合法途径解决降薪问题，以维护公司与员工之间的和谐关系及企业的长远发展。
- 员工应了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径。在遭遇未经协商的降薪时，应积极采取措施保护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。