结论：员工工作范围减少，公司不可以单方面降薪。公司若需调整员工薪资，必须遵循法律规定和合同约定，确保合法、合理地进行薪资调整。
法律分析：
合同依据：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作内容和劳动报酬。若劳动合同中有关于薪酬调整或工作内容变化的明确条款，并且这些条款不违反法律法规，公司在特定情况下可能有权依据合同条款调整薪酬。但工作范围减少并不直接等同于可以降薪，除非合同中有明确约定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若想因工作范围减少而降薪，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同内容，包括降薪。
实际情况评估：
- 在评估公司要求降薪的合理性和合法性时，需要综合考虑工作范围减少的具体情况和原因，以及这种减少是否构成了对劳动合同的实质性变更。如果工作范围减少是暂时的、非实质性的，或者公司能够提供其他补偿措施（如提供培训、调整工作时间等），那么降薪可能缺乏合理性。
公司合法降薪的途径与条件：
与员工协商一致：
- 公司若因工作范围减少考虑降低员工工资，应首先与员工进行充分沟通，确保双方平等自愿。在达成一致意见的基础上，签订书面的变更协议，明确新的薪资标准及生效日期。
出现法定降薪情形：
- 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放生活费等。但这些情形并不直接适用于工作范围减少的情况。
员工应对策略：
查阅合同：
- 仔细审查劳动合同中关于薪酬、工作职责和变更条款的内容，确保自己清楚了解合同约定的权益和义务。
与公司沟通：
- 与公司的人力资源部门或管理层进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据。表达自己的观点和诉求，尝试协商其他解决方案。
正式提出异议：
- 如果公司仍然坚持单方面降薪，员工应以书面形式向公司提出异议，明确要求恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的工资支付情况进行监督检查。劳动监察部门有权责令公司限期改正违法行为，并支付克扣的工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过沟通和协商仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明公司存在擅自降薪的行为。如果仲裁裁决不利于员工，且符合法定条件，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集与保留：
- 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系以及约定的工资标准。
- 工资条：显示降薪前后的工资发放情况，作为公司克扣工资的直接证据。
- 工作内容相关文件：如工作任务安排、项目报告等，证明工作内容的变化情况。
- 与公司沟通的记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，记录员工与公司就降薪问题进行沟通的过程和结果。
综上所述，面对公司因工作范围减少而要求降薪的情况，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保留是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。