公司不可以随意给某几个员工降薪，降薪需严格遵循法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议（如薪资变更协议），那么这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因经营效益下滑，与员工进行充分沟通后，员工出于理解公司困境，同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议，这种情况下降薪就是合法的。

2. 特定法定情形降薪

   • 员工不能胜任工作
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 具体解释：公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如员工的工作业绩考核不达标、工作出现严重失误等。并且，在证明员工不能胜任工作后，公司应先对员工进行培训或者调整其工作岗位，如果经过这些措施后员工仍然不能胜任工作，此时公司可以根据实际情况对员工进行降薪。
   • 医疗期满后不能从事原工作
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 具体解释：员工因病或非工伤原因在医疗期满后，无法胜任原来的工作岗位，公司为其另行安排了工作，但员工仍然无法胜任的，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
   • 客观情况发生重大变化
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 具体解释：比如企业迁移、被兼并、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等不可抗力或重大变化导致劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。如果协商不成，公司可以解除合同，但如果双方愿意继续合作，公司可以根据实际情况对员工进行降薪。

二、违法降薪的情形

• 公司单方面随意降薪
  • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 具体解释：如果公司没有任何正当理由，也未经与员工协商一致，就擅自降低员工的薪资，这是违法的行为。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并且可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、员工应对措施

如果公司无理由给员工降薪，员工可以采取以下措施：

1. 与公司交涉：员工可以先与公司进行沟通，了解公司降薪的原因和依据，尝试通过协商的方式解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
4. 寻求帮助：员工还可以寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。

总之，公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可以向我进一步咨询，以维护自身合法权益。