公司不可以随意给员工降薪，降薪必须遵循法律规定与合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 具体解释：如果公司因经营状况变化或其他合理原因需要调整员工薪资，必须与员工进行平等、自愿的协商，并就降薪事宜达成一致意见。双方应签订书面协议（如薪资变更协议），明确降薪的具体幅度、期限等条款。例如，公司因市场环境变化导致经营困难，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议，这种降薪行为是合法的。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作：如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，此时公司可根据实际情况对员工进行降薪。但需注意，降薪前必须确保员工已经过培训或调岗，且公司需保留相关证据。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。但降薪幅度需合理，且不得低于当地最低工资标准。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。同样，降薪幅度需合理，且需遵循相关程序要求。
二、违法降薪的情形
- 公司单方面随意降薪：如果公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。例如，公司因管理层决策失误导致经营亏损，未经与员工协商便单方面降低薪资，这种行为就构成了违法降薪。
三、全员降薪的合法性
- 协商一致：如果公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，这种全员降薪行为是合法的。但同样需要确保降薪幅度合理，且不得低于当地最低工资标准。
- 单方面降薪：如果公司缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难）且未经协商一致，单方面决定全员降薪，这是不合法的。员工有权拒绝降薪，并通过法律途径维护自己的合法权益。
四、员工应对措施
面对公司无理由降薪，员工可以采取以下措施：
- 与公司交涉：首先了解降薪的原因和依据，尝试通过协商解决问题。如果公司能够给出合理解释并愿意协商解决方案，员工可以考虑接受降薪或寻求其他补偿方式。
- 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理解释或解决方案，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本等优点。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但需要耗费更多的时间和精力。
- 寻求帮助：员工还可以寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。这些组织通常具有丰富的法律资源和经验，能够为员工提供有效的帮助和指导。
总结：公司在调整员工工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。