因能力不足降职降薪，在一般情况下是不可行的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点以及薪酬待遇等。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和薪酬，且没有约定用人单位可以因劳动者能力不足而单方面降职降薪的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降职降薪是违法的。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位认为劳动者能力不足，需要调整其工作岗位或薪酬，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果未经协商一致，用人单位单方面降职降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
二、公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中规定了因劳动者能力不足可以降职降薪的条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么该条款是无效的。
规章制度的公示与告知：
- 即使规章制度中规定了因劳动者能力不足可以降职降薪的条款，用人单位也需要确保该规章制度已经向劳动者进行了公示或告知。如果劳动者不知道或不同意该规章制度的内容，用人单位也不能依据该规章制度对劳动者进行降职降薪。
三、相关法律法规的角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位不得随意降低劳动者的薪酬待遇，除非有合法的理由和程序。
降职降薪的合法性条件：
- 用人单位要证明劳动者能力不足，通常需要提供充分的证据，如绩效考核结果、工作表现评价等。
- 即使劳动者能力不足，用人单位也需要遵循合法的程序进行降职降薪，如与劳动者进行协商、签订变更协议等。
四、实际建议
对于劳动者：
- 如果用人单位未经协商一致单方面降职降薪，劳动者可以拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 如果认为劳动者能力不足，需要调整其工作岗位或薪酬，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后签订书面的劳动合同变更协议。
- 用人单位也可以考虑通过培训、辅导等方式提升劳动者的能力，而不是直接采取降职降薪的措施。
总结来说，因能力不足降职降薪并不是一件简单的事情，它涉及到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。