公司经营不善时，不能擅自降薪，降薪需满足特定条件才合法。以下是对此问题的详细分析：

合法降薪的条件

1. 经营困难且证据充分：

   • 公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，如连续亏损、资金链断裂等，且这些情况需有详细的财务数据等证据支撑，以证明降薪的必要性。

2. 与员工协商一致：

   • 降薪作为劳动合同内容的变更，必须得到员工的同意。公司应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因、目的和预期效果，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权，避免采用胁迫、欺诈等不正当手段。

3. 采用书面形式变更劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，降薪协议应以书面形式签订，并明确降薪的幅度、期限等关键条款。
   • 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方权益。

4. 遵循相关规章制度：

   • 如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。

非法降薪的情况

1. 未经协商单方面降薪：

   • 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。

2. 缺乏合理依据降薪：

   • 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。

3. 歧视性降薪：

   • 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，如仅对某些员工降薪而对其他员工不降薪，同样属于非法降薪。

员工应对办法

面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 积极协商：

   • 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，如要求公司提供详细的财务数据以证明降薪的必要性等。

2. 保留证据：

   • 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如降薪通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司违法行为解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，保障员工的合法权益。

总结与建议：公司经营不善时降薪并非无条件合法，必须满足特定条件才合法。员工在面对公司降薪行为时，应积极协商、保留证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。