因业绩不达标降薪，您是有权拒绝的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低。若因业绩不达标而降薪，这实际上是对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果未经协商，用人单位单方面降薪，就违反了法律规定，您有权拒绝。
二、实际操作角度
查看劳动合同：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于业绩不达标可以降薪的条款。如果没有这样的条款，那么用人单位的降薪行为就缺乏合同依据。
与用人单位协商：如果劳动合同中没有相关条款，或者您认为降薪不合理，您可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求用人单位提供降薪的合理依据，如业绩考核标准、降薪的具体计算方式等。
保留证据：无论协商结果如何，您都需要保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
三、可能后果及应对策略
用人单位坚持降薪：如果用人单位坚持降薪，并且拒绝与您协商，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的降薪行为违法。
用人单位解除劳动合同：如果用人单位因为您拒绝降薪而解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据法律规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。同样，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法解除行为。
四、建议
保持冷静：面对降薪问题，您需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激行为。
及时咨询：如果您对降薪问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
关注政策变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您需要关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总之，因业绩不达标降薪，您有权拒绝。在处理此类问题时，您需要保持冷静、及时咨询并关注政策变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。