公司考核降级降薪，员工可以拒绝。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经员工同意单方面降级降薪，违反了劳动合同法的规定。

2. 员工权利：

   • 面对公司不合理的降级降薪，员工有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持降级降薪，且员工无法接受，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 可能后果：

   • 如果员工因拒绝不合理的降级降薪而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

4. 建议措施：

   • 员工在遭遇降级降薪时，应首先与公司进行沟通，了解降级降薪的具体原因和依据，并提出自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、降级降薪通知书、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
   • 在必要时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司考核降级降薪时，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。