结论前置：在未经劳动者同意的情况下，公司单方面转岗降薪是违法的，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。转岗降薪作为对劳动合同内容的重大变更，同样需要双方协商一致并签订书面协议。若公司未经劳动者同意擅自转岗降薪，即违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝，并可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
具体情况分析
公司无合理理由转岗降薪：
- 如果公司仅仅是为了逼迫劳动者主动离职或出于报复等不合理目的而进行转岗降薪，劳动者完全有权拒绝。
- 在这种情况下，若公司坚持转岗降薪或以此为由解除劳动合同，劳动者可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司有合理理由转岗降薪：
- 如果公司因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、业务调整等，需要转岗降薪，并且这种调整具有合理性和必要性，公司也必须与劳动者进行充分的协商和沟通，征得劳动者的同意。
- 劳动者虽然有权拒绝，但也需要考虑公司的实际情况和自身的职业发展，做出明智的决策。例如，如果公司确实面临严重的经营困难，且转岗降薪是暂时的，劳动者可以考虑接受调整，以共度难关。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权在特定条件下转岗降薪，且该约定不违反法律法规，则公司在符合约定条件时有权进行转岗降薪，劳动者应遵守合同约定。但即便如此，公司也应确保调整的合理性和必要性，并与劳动者进行充分沟通。
劳动者存在过错：
- 若劳动者因违反公司规章制度或法律规定而被依法转岗降薪，此时劳动者可能无权拒绝。但公司应确保转岗降薪的决策基于合法、合理的依据，并遵循相应的程序。
劳动者权益保护措施
- 拒绝不合理要求：如果劳动者认为公司的转岗降薪要求不合理或违法，有权拒绝并表明自己的立场。
- 与公司协商：在拒绝的同时，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求或采取违法手段，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求公司恢复原岗位、原薪资，或者要求公司支付经济补偿金等。
实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转岗降薪通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在面对公司的不合理要求时能够做出正确的决策。
- 及时咨询：如果劳动者对公司的转岗降薪要求存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司在未经劳动者同意的情况下单方面转岗降薪是违法的，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应根据公司转岗降薪的合理性以及自身职业发展需求做出明智的决策，并在必要时寻求法律援助。