公司降薪换岗，员工确实有权不接受。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想单方面改变劳动合同中约定的薪资和岗位，必须得到员工的同意。如果公司未经员工同意，擅自降薪换岗，这种行为是违法的，员工有权拒绝。
具体来说，如果公司降薪换岗的行为违反了劳动合同的约定，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和拒绝接受降薪换岗的立场。在协商过程中，员工可以要求公司恢复原薪资和岗位，或者提出其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果，否则员工可以向法院申请强制执行。
实际操作角度
在实际操作中，员工在拒绝公司降薪换岗的要求时，也需要注意以下几点：
保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、薪资单、岗位说明书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：员工在发现公司有降薪换岗的意向时，应及时与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求。这有助于避免矛盾升级，并为公司和员工双方提供更多的协商空间。
寻求法律援助：如果员工在处理降薪换岗问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司未经员工同意擅自降薪换岗，且员工拒绝接受并采取了相应的法律措施，公司可能会面临以下法律后果：
恢复原薪资和岗位：如果劳动仲裁委员会或法院裁决支持员工的诉求，公司必须恢复员工的原薪资和岗位。
支付经济补偿：如果公司的降薪换岗行为给员工造成了经济损失，公司还需要支付相应的经济补偿。
面临行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：公司降薪换岗，员工有权不接受。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果公司坚持违法降薪换岗，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。