结论前置：公司调岗降职降薪，若您不接受，并不能直接导致您立刻辞职且无需承担任何责任。但您有权通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇和岗位。这意味着，公司若想对您进行调岗降职降薪，必须与您协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 若公司未经您同意擅自调岗降职降薪，这构成对劳动合同的实质性变更，是违法的。

2. 您的权利与应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解调岗降职降薪的具体原因，并明确表达个人意见和诉求。通过协商解决问题既高效又便捷，有助于维护与公司的关系。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。劳动监察部门的介入调查可促使公司恢复原有薪资待遇和岗位。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资待遇和岗位，或支付工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，您需提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据以证明主张。若仲裁结果不满，您还可依法提起诉讼。

3. 关于立刻辞职的问题：

   • 一般情况下，您不能因公司调岗降职降薪而直接辞职并主张无需承担任何责任。但如果您能证明公司的行为构成对劳动合同的严重违反，且符合《劳动合同法》规定的即时解除劳动合同的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），则您可以不用提前通知，立即解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 然而，在实践中，这种情况较为复杂，且需要充分的证据支持。因此，建议您在采取行动前，先咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。

4. 经济补偿的请求：

   • 若公司无故调岗降职降薪且与劳动合同不符，您在离职时有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬）应向劳动者支付经济补偿。

建议与总结：

面对公司调岗降职降薪的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取任何行动前，建议您先咨询我的意见，以确保您的权益得到妥善保护。同时，保留好相关证据以备后续可能的劳动争议。