公司调岗降薪，员工通常有权拒绝，且这种拒绝行为在多数情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律视角
从法律层面来看，劳动合同是劳资双方的重要约定，具有法律效力。它明确规定了工作岗位和薪资待遇等关键条款。公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同内容，这违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说，《劳动合同法》第三十五条明确规定：“变更劳动合同应当协商一致，并采用书面形式。”因此，降薪作为劳动合同的变更，必须经过员工本人的同意，不是公司单方面可以决定的。
二、公司调岗降薪的合法性条件
当然，也存在一些特殊情况，使得公司调岗降薪可能具有一定合法性。这主要发生在公司能证明调岗降薪具有合理性时，例如：
基于企业经营困难：如果公司因市场环境变化、经营策略调整等原因导致经营困难，需要削减成本，此时调岗降薪可能被视为一种合理的应对措施。但公司必须提供充分的证据来证明这一点，并与员工进行充分的沟通协商。
员工不能胜任原岗位工作：根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调整其岗位和薪资。但这一过程必须满足严格的法定程序，包括有明确的考核标准、员工知晓并签署相关制度、有客观的考核结果、考核结果显示明显未达标、有过培训或调岗记录等。
三、员工拒绝调岗降薪后的权益维护
如果员工拒绝公司的调岗降薪决定，而公司以此为由对员工进行辞退等行为，这涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权通过合法途径维护自身权益，具体包括：
要求公司恢复原岗位和薪资：员工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复其原岗位和薪资待遇。
要求公司支付赔偿金：如果公司的调岗降薪行为导致员工被迫解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、员工应对公司调岗降薪的建议
面对公司的调岗降薪决定，员工应采取以下措施来维护自身权益：
了解自身权利：员工应首先了解自己在劳动合同中的权利和义务，以及相关法律法规的规定。
收集证据：员工应收集并妥善保管与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排及工作内容记录、与公司沟通协商的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求劳动法律专业人士的帮助，通过合法途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
举例说明：假设某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为销售经理，月薪为15000元。在工作一年后，公司突然通知该员工调岗至普通销售员岗位，月薪降至8000元。该员工认为公司的调岗降薪决定不合理且未与其协商一致，因此拒绝接受。在此情况下，该员工有权要求公司恢复其原岗位和薪资待遇，或者要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝履行义务，该员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，公司调岗降薪时员工通常有权拒绝且这种拒绝行为在多数情况下是合法的。但员工在面对此类情况时也应了解自身权利并采取相应的措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。