公司不接受调岗就给降薪是不合理的，也是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当协商一致，并采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，未经劳动者同意，用人单位单方面决定调岗并降薪，违反了劳动合同的约定及法律规定。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 这意味着，调整岗位和薪资作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。

2. 员工权益：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理调岗降薪要求，并要求按照原劳动合同履行。
   • 若用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。

3. 公司应注意事项：

   • 公司在实施调岗降薪时，必须严格遵循法律程序，确保与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 公司应保存好与员工沟通协商的记录、绩效考核记录等相关证据，以证明调岗降薪的合法性和合理性。

因此，如果你遭遇了公司不接受调岗就给降薪的情况，你可以首先与公司进行沟通协商，明确表达你的不同意，并要求恢复原工作岗位和薪酬待遇。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司不接受调岗就给降薪是不合理的，也是违法的。你应该积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。