公司降薪，员工确实有权不接受。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从法律背景、员工权益、应对措施三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改，包括薪资调整，都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。公司单方面提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，若员工不同意，则这种变更无法生效。

二、员工权益

1. 拒绝降薪的权利：员工有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司擅自降薪违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。

三、应对措施与建议

1. 保留证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 遵循法定程序：员工在维权过程中应遵循法定程序，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 了解公司降薪的合理性：虽然员工有权拒绝降薪，但也需要了解公司降薪的背景和原因。如果公司确实面临经营困难或其他正当理由需要降薪，并且已经提前与员工沟通并普遍实施，员工在维权时可能需要考虑这一因素。然而，这并不意味着员工必须接受降薪，而是可以在维权时更加理性地分析情况。

举例说明：假设某公司因市场环境变化导致经营困难，决定对全体员工进行降薪。在这种情况下，公司应提前与员工进行沟通，说明降薪的原因和必要性，并征求员工的意见。如果员工不同意降薪，公司不能擅自执行降薪决策。员工可以按照上述维权途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司降薪时，员工有权不接受并依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据并遵循法定程序。同时，也需要理性分析公司降薪的背景和原因，以便更好地制定维权策略。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。