公司是否可以以业绩不达标为由降薪，需分情况讨论：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定的情况

   • 合法性基础：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工业绩不达标时可以进行降薪的处理，并且这些规定经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，确保劳动者知晓相关内容，同时不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司在这种情况下进行降薪是合法的。
   • 注意事项：降薪的决定应当基于客观、公正的评估结果，避免主观臆断和歧视性处理。公司应提供明确的业绩考核标准和降薪的具体计算依据，确保降薪的合理性和透明度。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定的情况

   • 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定业绩不达标可以降薪，或者相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司进行降薪可能构成违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，公司单方面降薪属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的合法性考量

   • 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：如果员工确实不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，如果公司选择降薪作为替代解除合同的措施，并符合相关法律法规的要求（如降薪幅度合理、经过协商一致等），可能被视为合法行为。但需注意，此处的“降薪”应理解为合理的薪酬变动，而非单纯的惩罚性措施。
   • 经济性裁员或经营困难：在特定情况下，如企业面临严重经济困难或重大技术革新等，需要进行经济性裁员或调整薪酬结构时，公司可以根据法定程序与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位及薪酬。但这种情况下的降薪必须遵循严格的法律程序和条件限制，如提前与工会或员工代表协商、报劳动行政部门备案等。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同时，应明确业绩考核标准和降薪的具体条款，并确保这些条款合法、合理、透明。在实施降薪前，应与员工进行充分沟通，确保员工知晓并同意降薪的决定。同时，应保留客观、公正的评估结果作为降薪的依据。
• 对于员工：如果公司未经协商一致单方面降薪，员工可以首先尝试与公司沟通，要求恢复原薪资水平。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司违法降薪，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资差额、赔偿金等。
• 员工如果因公司违法降薪而解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。

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