结论前置：面对公司的降薪决定，您有权不接受，并可以通过合理途径依法维护自己的权益。
一、法律依据与合同约束
劳动合同法的保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这种变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，公司不能单方面降低您的工资，必须与您协商一致并签署书面协议。
变更需协商：任何对劳动合同的变更，包括降薪，都需要双方协商一致。如果公司未经您同意擅自降薪，这属于违反合同约定的行为，您有权拒绝。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场。在协商过程中，您可以强调自己的工作表现、贡献以及当前薪资水平与市场标准的匹配性，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
书面提出异议：
- 如果协商不成，您可以向公司提交书面异议，明确指出公司降薪行为违反了劳动合同法的规定，并要求公司立即停止违法行为，恢复原薪资水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
公司经营困难：
- 如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，那么您要求赔偿的难度将增大。但即便如此，公司也必须遵循法定程序，与您协商一致并签署书面协议。
被迫解除劳动合同：
- 若公司擅自降薪且拒绝协商，您还可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
遵循法定程序：
- 您应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
作为黄兆麟律师，我建议您在面对公司降薪决定时，首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。