公司降薪，员工当然可以不同意。薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司降薪行为的法律性质
一般情况下属于变更劳动合同行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 解释：薪酬是劳动合同中的核心条款，公司若想降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。若公司未经员工同意擅自降薪，则违反了法律规定，员工有权拒绝。
特殊情况下可能具有合法性，但仍需协商
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了某些情况下用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着公司可以单方面降薪。即使在企业面临重大经营困难或经济调整等特殊情况下，公司也需与员工协商降薪事宜，不能直接强行执行。
- 解释：若公司确实因经营困难等原因需要降薪，应与员工进行充分沟通，说明情况，并尝试达成一致意见。若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
二、员工不同意降薪时的应对措施
与公司协商和沟通
- 策略：员工应首先了解公司降薪的具体原因，表达自身困难和诉求，并尝试与公司探讨其他解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等。
- 可能的协商结果：公司可能撤回降薪决定，或达成折中方案，如小幅降薪加补偿等。
保存证据并申请劳动仲裁
- 保存证据：员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明公司未经协商擅自降薪的事实。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的违法行为。
寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：若员工对劳动仲裁结果不满意，可咨询专业律师意见，了解进一步维权途径。
- 提起诉讼：员工也可直接向人民法院提起诉讼，要求法院支持自身诉求，如恢复原薪资待遇、支付经济补偿金等。
其他途径
- 向工会求助：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，寻求协调。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可向当地劳动监察部门投诉公司降薪行为，请求调查处理。
三、公司面对员工不同意降薪时的应对策略
再次协商和沟通
- 沟通重点：公司应详细解释降薪原因和必要性，听取员工意见和建议，共同探讨解决方案。
- 沟通方式：可采用个别谈话、集体会议等方式，确保信息准确传达和交流充分。
考虑其他激励措施
- 种类：如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。
- 实施方式：制定具体计划和实施方案，明确目标和标准，确保激励措施的有效实施。
依法解除劳动合同（最后手段）
- 法律依据和程序：若协商无果且符合法定条件，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 注意事项：公司应谨慎操作，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。
总结与建议：面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。