接到电话降薪可以不同意。下面我为你详细解析这个问题：

首先，从法律角度来看，劳动者的工资是劳动合同的重要组成部分，任何对工资的变动都需要经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果公司单方面通过电话告知你降薪，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同的相关规定。

1. 你的权利：

   • 你有权不同意公司的降薪决定，并可以与公司进行沟通，表达你的立场和意见。
   • 如果公司坚持降薪，你可以要求公司以书面形式提供降薪的详细理由和依据，并有权要求与公司进行协商。

2. 可能的法律后果：

   • 如果你不同意降薪，且公司未能与你达成一致，公司不能以降薪为由单方面解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，你可以依法要求公司支付经济补偿金。
   • 如果公司坚持降薪，并且未经你同意就擅自降低了你的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求公司补足工资差额并承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 在接到降薪电话时，保持冷静，明确表达你的不同意见，并要求公司以书面形式提供降薪的详细理由和依据。
   • 与公司进行沟通时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以确保你的权益得到充分保护。
   • 如果公司坚持降薪且未能与你达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，接到电话降薪时，你有权不同意，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。