当您不同意公司提出的降薪方案时，可以按照以下步骤来妥善处理这一问题，以维护自己的合法权益：

1. 明确降薪的违法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致，且应当采用书面形式。这意味着，公司单方面降薪是违法的，除非您同意并签署了书面变更协议。
   • 行动建议：首先，您应明确告知公司，降薪行为未经您同意，违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝。

2. 与公司进行协商沟通：

   • 收集证据：在与公司沟通前，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明原薪酬待遇情况。
   • 正式沟通：以书面或面谈形式与公司沟通，明确表达不同意降薪的立场，并说明理由。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，面谈时应保留录音记录，以备不时之需。
   • 协商基础：双方应基于平等、诚信的原则展开协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如保持原薪酬、调整工作时间或优化工作流程等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、公司降薪的相关通知等材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会进行调查，如查证公司存在违法行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

5. 主张解除劳动合同经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含薪酬待遇）或未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   • 行动建议：若您不想继续履行劳动合同，可以以公司违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

6. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：诉讼过程相对复杂，您应考虑寻求专业法律帮助（在这里，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导），以确保权益得到最大程度保护。

总结与建议： 面对公司降薪而您不同意的情况，首先应明确降薪的违法性，并尝试与公司进行协商沟通。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可主张解除劳动合同并要求经济补偿金。最后，如对仲裁结果不满，可提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。