公司效益不好，老板不给自己发工资，这是不可以的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因公司效益不好而免除。如果老板以公司效益不好为由不发工资，这明显违反了法律规定，你有权要求老板支付拖欠的工资。
维权途径
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明公司效益不好并不能成为不发工资的理由，要求老板按照劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 对于老板：如果老板被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。在严重的情况下，老板甚至可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
- 对于你：如果老板拖欠工资，你不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。同时，你也可以在维权过程中寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 寻求帮助：如果你对维权流程不熟悉或感到困惑，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或专业律师的帮助和指导。
综上所述，公司效益不好并不能成为老板不发工资的理由。你有权要求老板按照劳动合同约定支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。