关于您提出的“公司效益不好给员工放假是否可以不用发工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定，工资支付不可随意减免
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论公司的经营状况如何，包括效益不好等情况，都不能成为拖欠或不发工资的合法理由。
二、放假期间工资支付的具体情况
一个工资支付周期内：
- 如果公司因效益不好决定提前放假，且该假期在一个工资支付周期内（通常指一个月），那么公司应按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。这是法律对员工基本生活保障的明确要求。
超过一个工资支付周期：
- 若假期超过一个工资支付周期，且员工在此期间未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付基本生活费。这一标准可能因地区而异，但通常会不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%或80%，以确保员工的基本生活需求得到满足。
- 如果公司在超过一个工资支付周期后恢复生产，并且员工提供了正常劳动，那么公司应继续按照劳动合同约定的标准正常发放工资。
三、特殊情况下的协商处理
- 在某些特殊情况下，公司和员工可以就放假期间的工资待遇进行协商，并达成明确约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方就可以按照该约定执行。例如，公司可以与员工协商，在放假期间按照一定的补贴金额进行发放，但必须确保员工同意并签订了相关协议。
四、法律保障与救济途径
- 如果公司违反规定，不支付或克扣劳动者薪资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。
五、总结与建议
- 综上所述，公司因效益不好提前放假时，员工的薪资支付需根据具体情况而定，但无论如何都不能违反法律法规的规定。公司应积极与员工沟通，寻求合法合规的解决方案，而不是选择拖欠或不发工资这种违法行为。
- 作为员工，您也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果公司存在拖欠工资的情况，您可以及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。