公司经营不好并不直接构成不发绩效的合法理由，是否可以不发绩效需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放条件、标准及方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定：
- 公司应按照约定发放绩效。即使公司经营状况不佳，也不能单方面违反合同或规章制度的规定不发绩效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，同样应受到保护。
若劳动合同或公司规章制度中规定了绩效发放与公司经营状况挂钩，且在公司经营不好时可以调整或取消绩效：
- 公司可能在一定程度上有权根据经营状况调整或取消绩效，但这种调整或取消应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 注意事项：公司应提前与劳动者协商，并确保调整或取消绩效的决定不会损害劳动者的合法权益。若公司未经协商单方面决定不发绩效，可能构成违法。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效的发放条件、标准及方式：
- 公司是否发放绩效可能取决于双方的协商结果或行业惯例。在这种情况下，公司不能单方面决定不发绩效，而应与劳动者进行协商。
- 建议：劳动者可以与公司沟通，了解公司不发绩效的具体原因，并尝试通过协商达成一致意见。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司以经营不好为由单方面决定不发绩效，且该决定缺乏合理依据：
- 这种行为可能构成违法。劳动者有权要求公司按照之前的约定或行业惯例发放绩效。
- 法律后果：若公司违法不发绩效，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发绩效并可能获得相应的赔偿。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 公司濒临破产或严重亏损：即使在这种情况下，公司也不能随意违反劳动合同或公司规章制度的规定不发绩效。若公司确实无法支付绩效，应与劳动者进行协商，并尽可能通过其他方式（如分期支付、提供其他福利等）来弥补劳动者的损失。
- 不可抗力因素：如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司经营受到严重影响，公司可能在一定程度上有权调整或取消绩效。但同样应遵循公平、合理的原则，并与劳动者进行充分沟通。
总结与建议：公司经营不好并不直接构成不发绩效的合法理由。是否可以不发绩效需根据劳动合同、公司规章制度以及具体情况来判断。若公司违法不发绩效，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。