绩效能否因为业绩不好而不发，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效的发放条件，包括业绩要求，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定来决定是否发放绩效。
   • 具体分析：在这种情况下，如果劳动者的业绩未达到合同或规章制度中规定的标准，用人单位有权不发放或部分发放绩效。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 法律背景：在没有明确规定的情况下，用人单位不能单方面以业绩不好为由不发放绩效。绩效通常被视为劳动者劳动报酬的一部分，除非有合法合理的理由，否则用人单位应当按时足额支付。
   • 具体分析：如果用人单位仅凭业绩不好就不发放绩效，这可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效。

3. 关于绩效发放的合理性审查：

   • 法律原则：即使劳动合同或规章制度中有关于绩效发放的规定，这些规定也必须符合公平、合理的原则。如果规定过于苛刻或不切实际，可能被视为无效条款。
   • 具体建议：劳动者在面对不合理的绩效发放规定时，可以积极与用人单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

额外建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与绩效相关的证据，如劳动合同、规章制度、业绩考核表等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对绩效发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：绩效能否因为业绩不好而不发，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，以及这些规定是否合法、合理。在没有明确规定或规定不合理的情况下，用人单位不能单方面以业绩不好为由不发放绩效。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。