公司亏损并不能成为不发放员工绩效工资的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同或规章制度有明确约定的情况

1. 约定公司亏损时不发绩效
   • 如果劳动合同或者公司的规章制度中，明确且合法地规定了在公司亏损的情况下不发放绩效工资，并且这些规定是经过民主程序制定、向员工公示过的，那么公司可以依据这些约定不发放绩效工资。例如，公司规章制度中写明“当公司年度净利润为负时，全体员工绩效工资不予发放”，且该制度在制定时征求了员工代表意见，并向全体员工进行了公示告知，在这种情况下公司亏损不发绩效工资是合法的。
2. 约定其他发放条件与亏损无关
   • 若绩效工资的发放条件是基于员工个人的工作表现、工作任务完成情况等，和公司是否亏损没有直接关联，那么即便公司处于亏损状态，只要员工满足了发放绩效工资的条件，公司就应当按时足额发放。比如，合同约定员工完成一定数量的销售业绩就可以获得相应的绩效工资，员工完成了业绩，公司就不能以亏损为由拒绝支付。

未约定绩效工资发放条件的情况

1. 绩效工资作为福利性质
   • 当绩效工资被视为公司自主决定的福利，而不是工资的固定组成部分时，公司在亏损时确实有权根据自身的经营状况来决定是否发放。不过，这并不意味着公司可以随意决定，仍然需要考虑员工的合理期待以及公平原则。例如，公司过去每年都会根据盈利情况发放一定金额的绩效福利，今年亏损了，公司决定不发，虽然有一定自主权，但可能会引起员工的不满，从公平角度出发，公司可以考虑适当调整发放方式或者金额，而不是直接不发。
2. 绩效工资作为工资组成部分
   • 如果绩效工资被认定为工资的一部分，像提成、绩效奖金等，那么公司不得以亏损为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。绩效工资作为劳动者劳动报酬的组成部分，其发放同样受上述法律规定的约束。

公司亏损想调整绩效工资政策的正确做法

如果公司因为亏损确实需要调整绩效工资政策，不能单方面决定，而应该事先与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。这是尊重员工知情权、参与权和协商权的重要体现，也是确保政策调整合法性和有效性的关键步骤。例如，公司可以召开员工大会或者部门会议，向员工说明公司目前的亏损状况以及调整绩效工资政策的必要性，听取员工的意见和建议，最终共同确定一个合理的调整方案。

员工权益保护措施

员工在面临公司因亏损而不发绩效工资的情况时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，明确绩效工资的发放条件和性质。若公司违反约定或法律规定拒发绩效工资，员工有权要求公司按时足额支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作业绩证明等，以便支持自己的主张。

如果你遇到了公司亏损不发绩效工资的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。