公司绩效不发，劳动者不能简单地选择不上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需严格履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 工资支付的法定责任与劳动者权益：

   • 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者应通过合法程序来主张自己的权利。
   • 若劳动者以“不发绩效就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权的主动权。

3. 正确应对方式：

   • 协商沟通：首先应与用人单位进行协商，明确欠薪原因及解决期限，并保留好考勤记录、工作成果等履职证据。
   • 法律救济途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查；或者申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金；若仲裁结果不利，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

4. 特殊情况下的应对措施：

   • 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。但此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。

综上所述，公司绩效不发并不能成为劳动者不上班的理由。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自离岗。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。