针对您提出的问题“公司效益不好，老板扣工资怎么办？”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司因效益不好而扣减员工工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板以公司效益不好为由扣工资，很可能违反了法律法规。
接下来，我建议您按照以下步骤处理这一问题：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确指出扣工资的不合法性，并要求公司按照合同约定足额支付工资。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，对结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
综上所述，面对公司效益不好而老板扣工资的情况，您应该首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对处理结果仍不满意，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。