结论：老板以单位效率不好为由扣每位员工工资的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应与劳动者的工作量、工作成果等相匹配。
扣减工资的合法情形：
- 只有在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 除此之外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。单位效率不好并不构成合法扣减工资的理由。
老板行为的合法性分析
单位效率与工资扣减：
- 单位效率不好是用人单位的经营问题，与劳动者个人的工资支付无直接关联。用人单位不能因自身经营问题而随意扣减劳动者工资。
- 如果用人单位确实面临经营困难，需要调整工资支付方式或标准，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面扣减工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定扣减劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
法律建议与行动指南
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果老板无法提供合理的解释或依据，你可以明确表达自己的异议和诉求。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
维护自身权益：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
总结：老板以单位效率不好为由扣每位员工工资的做法通常是不合法的。你有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。