结论：老板以生意不好为由三番两次扣工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资，若老板拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。
- 老板扣工资的行为，若未经劳动者同意，且不符合劳动合同中的约定，即构成违约行为。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 老板以生意不好为由扣工资，并不构成合法的扣款理由。除非劳动合同中有明确约定，或者经劳动者同意，否则老板无权单方面扣减工资。
可能的法律后果：
- 若老板违法扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并支付相应的赔偿金。
- 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，建议劳动者与老板进行沟通，明确表达自己对扣工资行为的不满，并要求老板按照劳动合同的约定支付工资。
- 在沟通过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板补发工资。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的法律程序。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 劳动者应当及时了解并掌握相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 若劳动者对劳动合同中的某些条款存在疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，并在协商一致的基础上进行修改或补充。
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