老板因生意不好扣你工资，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。生意不好并不是老板扣工资的合法理由。除非是因为劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）或者双方在劳动合同中有特别约定（但这种约定也必须符合法律法规的规定），否则老板无权单方面扣减你的工资。
二、实际操作角度
查看劳动合同：首先，你可以查看一下你的劳动合同，看看里面是否有关于工资扣减的条款。如果合同中没有明确规定，或者规定的内容违反了法律法规，那么老板扣工资的行为就是违法的。
与老板沟通：如果老板确实因为生意不好而想要扣减工资，你可以尝试与他进行沟通，表达你的担忧和不满。你可以提出一些合理的建议，比如通过调整工作时间、工作量或者寻找新的业务机会来改善公司的经营状况，而不是直接扣减员工的工资。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，比如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：如果老板违法扣减你的工资，他可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，你也可能因此产生离职的想法，并有权要求公司支付经济补偿金。
维权途径：
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司确实因为经营困难而无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况下的延期支付必须是有期限的，且不能超过一定的时间限制（具体根据当地法律法规而定）。而且，即使延期支付，公司也不能随意扣减工资，而是需要按照约定的时间和金额进行支付。
总结与建议：老板因生意不好扣你工资的做法一般是不合法的。你可以先查看劳动合同、与老板沟通、收集证据，并考虑通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。