结论前置：老板找理由扣你2000工资，这一行为是否合法需视具体情况而定。若扣款无合法依据，你有权要求老板返还被扣工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、扣款合法性分析
劳动合同或规章制度约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣款情形（如迟到、早退、旷工、违反操作规程等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定扣款可能是合法的。
- 但需注意：规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
法定扣款情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若你的扣款不属于上述法定情形，且劳动合同或规章制度中无相关规定，则老板扣款可能缺乏合法依据。
二、维权建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板沟通，了解扣款的具体原因，并要求老板提供扣款的合法依据。
- 若老板无法提供合法依据，或你认为扣款不合理，可要求老板返还被扣工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板扣款的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等）来证明老板扣款的违法性。
- 若仲裁裁决支持你的诉求，老板需返还被扣工资，并可能承担其他法律责任。
三、可能法律后果
若老板扣款合法：
- 你需接受扣款结果，但可要求老板提供扣款的详细计算依据和合法证明。
若老板扣款违法：
- 老板需返还被扣工资，并可能因违法行为受到劳动监察部门的处罚。
- 若因扣款导致你生活困难或其他损失，你还有权要求老板承担相应的赔偿责任。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。若你对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。