老板无缘无故扣2000元，这是不合法的行为，您有权要求老板返还被扣的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无故扣减您的工资，这明显违反了上述法律规定。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解扣减工资的具体原因，并要求老板提供合理的解释和证据。
- 如果老板无法提供合理的解释或证据，您可以明确要求老板返还被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位返还被扣的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板无故扣减了您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位返还被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未满足您的需求，或者您对裁决结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将需要返还被扣的工资，并可能支付赔偿金和诉讼费用。
可能的法律后果
- 如果老板无故扣减您的工资，除了需要返还被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。
注意事项
- 在采取任何法律措施之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明老板无故扣减了您的工资。
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。