老板无故扣除你三百块钱，这是不合法的行为，你有权要求老板返还这笔钱。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
应对措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出扣除工资的行为没有法律依据，要求老板返还被扣除的工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和法律为依据进行说服。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板无故扣除了你的工资。
- 这些证据将对你后续维权起到关键作用，务必妥善保管。
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板的违法行为。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动行政部门将会对投诉进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将会依法进行裁决，并要求用人单位支付被克扣的工资。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在无故克扣工资的行为，除了需要返还被扣除的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
建议与提醒
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（比如我，王求坚律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有与老板沟通、投诉、仲裁等相关的记录和证据，以备不时之需。
总之，老板无故扣除你三百块钱是违法的行为，你有权要求返还。如果沟通无果，可以通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。