遇到和老板吵架后被扣钱的情况，确实会让人感到困扰和不安。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来处理这个问题：
首先，要明确的是，用人单位克扣劳动者工资是不合理的。无论是因为什么原因，包括与老板的争执，都不应该成为扣减工资的理由。
接下来，你可以考虑通过以下两个途径来维护自己的权益：
到当地劳动局劳动监察投诉：
- 这是一个相对简单直接的方式。你可以前往当地的劳动局，向劳动监察部门反映你的情况，他们会根据你的描述和提供的证据进行调查。
- 优点是方式简单，不需要太多的法律知识和程序。但缺点是，由于各地执法力度可能存在差异，处理结果可能不尽如人意。
到当地劳动局申请仲裁：
- 如果你希望更正式、更有保障地解决这个问题，可以选择到当地劳动局申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你可以要求支付被扣减的工资，并且如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
- 如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，你还可以要求支付经济补偿金。
- 优点是，除了工资外，你还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但缺点是，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序相对较多，可能需要专业人士的指导。
在处理这个问题时，建议你收集好相关证据，比如工资条、与老板的沟通记录、工作证明等，以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。
最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。