面对老板老是扣工资的情况，你可以采取以下有理有据的方式进行反驳并维护自身权益：
明确扣工资理由的合法性：
- 首先，你需要了解老板扣工资的具体理由，并判断该理由是否符合法律规定及劳动合同的约定。例如，若老板称因工作失误扣工资，你应查看公司规章制度中关于此类失误的具体规定以及处罚措施，判断其是否合理合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有理有据地沟通：
- 若老板扣工资的理由不合理或无法律依据，你可以与老板进行有理有据的沟通。例如，你可以说：“老板，依据咱们签订的劳动合同以及相关法律规定，此次您扣除我工资的行为缺乏合理依据。劳动合同中并未明确该种情形可扣工资，公司规章制度也无相应规定。我一直按照岗位职责认真工作，若有问题可明确指出，我愿意积极改进，但随意扣工资损害了我的合法权益。希望您能重新审视此次扣工资的情况，尽快将扣除的工资足额返还给我。”
采取合法途径维权：
- 与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出扣工资行为的不合理性，要求其说明扣工资的依据。若因误解或计算失误导致扣工资，通过协商有可能快速解决问题，恢复应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付克扣的工资，并可依法对其违法行为予以处罚。投诉时，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，你可以申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 寻求工会帮助：如果你所在单位设有工会组织，你可以向工会反映情况，工会能代表你与用人单位进行沟通协商，维护你的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和专业，避免情绪化的回应。同时，记得保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。