面对老板总是以各种理由拖着不给工资的情况，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、优先尝试沟通与协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
- 冷静、理性地表达您的诉求，强调按时支付工资是您的合法权益，也是老板的法定义务。
- 提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，以增强说服力。
- 保留沟通记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。
利用工会或调解组织：
- 如果您的单位有工会组织，可以向其反映情况，请求协助解决工资拖欠问题。
- 也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，以促成双方和解。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 收集并整理好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 准备好书面投诉材料，明确投诉事项、事实和理由。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉，或者通过拨打投诉电话、网络平台等方式进行投诉。
- 劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。
- 受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。如用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，明确诉讼请求、事实和理由。
诉讼流程：
- 法院将审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。
- 安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。
- 法院将根据审理情况作出判决。如用人单位不履行判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
五、其他支持途径
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
拨打热线电话：
- 您可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉。
- 也可以拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。
- 还可以拨打工会组织热线电话12351寻求支持和帮助。
六、重要提示
- 收集证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
- 及时行使权利：避免超过法律规定的时效期限，及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
作为劳动者，您有权按时获得劳动报酬。当遇到老板拖欠工资的情况时，不要慌张，按照上述步骤操作，合理利用法律武器保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。