公司生意不好，一般不可以随意减少员工（即裁员或降薪等类似减少员工收入的行为，此处以更全面的“减少员工”涵盖可能情况），需基于合法合规的前提进行操作。以下是对此问题的详细分析：
不能随意减少员工的原因
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
- 工资作为劳动合同的重要条款，未经劳动者同意，公司单方面降低工资或裁员属于违反劳动合同约定的行为，可能面临法律责任。
劳动者权益保护：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活来源的重要保障。公司单方面减少员工收入可能损害劳动者的合法权益，因此法律对此有严格限制。
- 裁员同样涉及劳动者的重大利益，必须遵循法定程序和条件，不能随意进行。
特殊情况下可减少员工的情形及程序
经济性裁员：
- 如果公司确实因为经营困难需要裁员，必须满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
- 裁员时，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 此外，公司还应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
协商一致：
- 若公司因经营困难确需调整员工工资或进行裁员，应与全体员工或工会进行充分沟通和协商。
- 在劳动者或工会同意调整工资或裁员，并签订书面变更协议或解除劳动合同协议的情况下，相关行为合法有效。
其他合法情形：
- 如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，但这与因生意不好而减少员工是不同的情形。
劳动者权益维护途径
若公司未经合法程序擅自减少员工收入或裁员，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案，如恢复原工资水平、提供其他补偿等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，或确认公司的裁员行为违法并要求恢复劳动关系。
总结与建议
公司生意不好时，不能随意减少员工收入或裁员。如需进行相关操作，必须基于合法合规的前提，如满足经济性裁员的条件、与劳动者协商一致等，并遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。