公司经营困难时，员工并不只能选择主动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工的选择权：

   • 员工在公司经营困难时，首先可以与公司协商，探讨是否有可能通过调整工作岗位、降低薪资或其他方式继续留在公司。
   • 如果协商无果，且公司确实无法提供合适的工作条件或薪资，员工可以选择主动离职，并依法获得相应的经济补偿（如果符合劳动法规定的条件）。

2. 公司的责任：

   • 公司经营困难并不直接构成解除劳动合同的法定理由。如果公司想要裁员，必须按照劳动法规定的程序进行，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果公司未经法定程序擅自裁员，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

3. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果员工认为公司在经营困难期间的处理方式违反了劳动法规定，比如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司经营困难时，员工并不只能选择主动离职。他们可以与公司协商寻求解决方案，也可以在公司违法裁员时通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。