公司经营困难降薪，员工并非只能自动离职。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、公司降薪的合法性
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪资调整）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司想要降低员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，公司单方面降薪是违法的。
法定情形下的降薪：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以在符合法律规定的前提下对员工进行调岗降薪。但这种情况并不适用于公司因经营困难而普遍降薪的情形。
二、员工面对降薪的应对策略
拒绝降薪并继续工作：如果员工不同意降薪，可以选择继续按照原合同约定的薪资水平工作。此时，公司如果单方面降薪，员工有权要求公司按照原合同支付薪资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
与公司协商解除劳动合同：如果员工认为降薪后的薪资水平无法接受，可以与公司协商解除劳动合同。在协商过程中，员工可以争取获得一定的经济补偿，如经济补偿金等。
以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同：如果公司单方面降薪且未与员工协商一致，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、自动离职的风险与后果
可能丧失经济补偿金：如果员工选择自动离职，且没有合理的理由（如公司未足额支付劳动报酬等），那么员工可能无法获得经济补偿金。
影响未来就业：自动离职可能会对员工的未来就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会询问员工的离职原因，如果员工是因为自动离职而离开上一家公司，可能会给新用人单位留下不良印象。
四、建议与总结
与公司协商：面对公司降薪的情况，员工首先应该与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
了解法律权益：员工应该了解自己的法律权益和维权途径。如果公司单方面降薪且未与员工协商一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
谨慎选择离职方式：员工在选择离职方式时应该谨慎考虑。如果可能的话，尽量通过协商解除劳动合同的方式离职，以争取获得更多的经济补偿和更好的离职条件。
综上所述，公司经营困难降薪时，员工并非只能自动离职。员工可以根据自己的实际情况和法律权益选择合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。