若公司降薪你不接受并要求自动离职，你有权利向公司索取经济补偿。原因是公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，这构成违法违约行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 经济补偿的资格：

   • 若公司单方面降低薪资，你对此不认可并因此选择离职，那么你有资格向公司索取经济赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资为你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权步骤：

   • 首先，与公司进行沟通，用邮件、函件等书面形式表达对降薪的不满，并要求恢复原薪资。
   • 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
   • 同时，收集工资条、银行流水、降薪通知等降薪证据。
   • 若问题仍未解决，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并争取经济补偿。

5. 注意事项：

   • 要确保你的行动在仲裁时效内，避免超过时效而丧失维权机会。
   • 如果公司有合法合理的降薪理由且履行了相应程序，如与工会协商等，那么降薪行为可能是合法的，此时离职可能无法获得赔偿。

综上所述，若公司降薪你不接受并要求自动离职，你有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循正确的维权步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。