面对公司变相降薪的情况，您并非只能被动接受或选择自动离职。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析应对策略，以保障您的合法权益。
一、理解降薪行为的违法性
公司在未与您协商或您不同意的情况下直接降薪，是违反《劳动合同法》的行为。这种行为损害了您的合法权益，您有权对此提出异议，并采取相应措施维护自身权益。
二、优先与公司进行协商
- 沟通了解：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因。这有助于您判断公司的降薪行为是否合理，以及是否有协商解决的可能。
- 表达诉求：在沟通过程中，您应明确表达个人意见和诉求，即不同意降薪，并要求公司恢复原有工资待遇。根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可以变更劳动合同内容，包括薪资待遇。
三、采取法律措施维权
若协商无果，您可以采取以下法律措施来维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
- 劳动监察部门的介入调查可促使公司恢复原有工资待遇，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据以证明主张。
- 若仲裁结果不满，您还可依法提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
四、关于立即辞职的问题
可以立即辞职的情况：
- 若公司降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，且未与您协商一致，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 例如，公司通过调整绩效考核方式导致您实际收入明显减少，且此调整无合理依据或未经您同意。
不建议立即辞职的情况：
- 若公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），且与您进行了协商，或通过民主程序制定并公示了相关规章制度，则您一般不可以立即辞职。
- 在这种情况下，您应先尝试与公司协商解决；若协商无果，再通过法律途径维权。
五、要求经济补偿
若公司无故降薪且与劳动合同不符，您在离职时有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬）应向劳动者支付经济补偿。
六、建议与注意事项
- 收集证据：在维权过程中，您应保留好所有相关证据，如工资条、绩效考核记录、公司相关文件等，以便在法律程序中使用。
- 咨询专业律师：在采取行动前，建议咨询专业律师以确保权益得到最大程度的保障。律师可以为您提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
综上所述，面对公司变相降薪的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。