面对公司全员降薪而自己不接受的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司进行协商和沟通

   • 要求说明降薪理由：首先，你有权要求公司明确说明降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并要求查看相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面降薪是违法的，你有权拒绝。
   • 表明立场与探讨解决方案：在了解降薪原因后，你应坚定地向公司表明不接受降薪的态度，并指出公司擅自降薪的违法性。同时，可以与公司探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿，以达成双方都能接受的共识。

2. 保留相关证据

   • 工资条与银行流水：收集降薪前后的工资条和银行工资流水，作为证明公司降薪事实的直接证据。
   • 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确保公司的降薪行为是否违反了合同约定。
   • 沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等，作为你提出异议和公司回应的证明。

3. 寻求工会帮助

   • 若公司有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行协调，争取达成合理的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：整理好相关证据，撰写投诉书，详细说明投诉事项、请求及依据。
   • 提交投诉：将投诉材料提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付你应得的工资差额。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请流程：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、相关证据及被申请人信息等。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如你胜诉，公司将需按照仲裁裁决执行，恢复你原薪资待遇或支付相应赔偿。

6. 坚持原岗位工作与薪资要求

   • 在未经协商一致的情况下，你有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。如公司拒绝执行，你可以进一步采取法律行动。

7. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在此过程中，你应充分准备证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司坚持降薪且未经你同意，这构成违法变更劳动合同，你有权要求公司恢复原薪资或支付赔偿。
• 在采取法律行动时，请确保所有证据充分、合法，并遵循法律程序，以避免因程序不当而影响维权效果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分维护。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。