公司效益不好要求降薪，不同意就得自动离职，这种做法是不合法的，您有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、公司降薪的合法性分析
劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面要求降薪，未经您同意，是违法的。
降薪需有合理理由且程序合法：即使公司因经营困难需要调整薪资结构，也应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，降薪应当有合理的理由，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，且降薪幅度应当合理，不能损害劳动者的基本生活需求。公司仅以“效益不好”为由要求降薪，且未与您协商，是不合法的。
二、公司要求自动离职的合法性分析
自动离职并非法律术语：自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。而公司要求您“不同意降薪就得自动离职”，实际上是在变相逼迫您离职，这种做法是不合法的。
公司解除劳动合同需合法理由：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。公司仅以您不同意降薪为由要求您离职，没有合法的解除理由，是违法的。
三、您的应对措施
拒绝降薪并保留证据：您可以明确拒绝公司的降薪要求，并保留好相关证据，如公司发出的降薪通知、您与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
与公司协商或寻求调解：您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未足额支付的工资、经济补偿金等。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司需支付未足额支付的工资：如果公司未经您同意擅自降薪，您有权要求公司支付未足额支付的工资部分。
公司可能需支付经济补偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
公司可能面临行政处罚：如果公司的违法行为被劳动行政部门查处，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。
综上所述，公司效益不好要求降薪且不同意就得自动离职的做法是不合法的。您有权拒绝降薪要求，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。