结论：公司以效益不好为由降工资，若您因此被迫离职，是有可能获得经济补偿的，但具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据实际情况来判断。
分析如下：
公司降工资的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若公司单方面降工资，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法行为。
- 如果公司确实因经营困难需要降工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。若未经协商即降工资，劳动者有权拒绝，并可能因此被迫离职。
被迫离职的经济补偿：
- 若公司违法降工资，导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司降工资的行为构成恶意拖欠工资或未足额支付劳动报酬，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 另外，如果公司降工资的行为违反了劳动合同中的约定或公司规章制度中的规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，您也可以依据这些约定或规定要求公司承担相应的责任。
实际操作建议：
- 在被迫离职前，建议您先与公司进行协商，尝试解决工资问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明公司降工资的行为是违法的，以及您因此被迫离职的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、降工资的通知、与公司协商的记录等。
举例说明：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。公司因效益不好未经您同意降工资至4000元，您因此被迫离职。根据上述分析，您有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司降工资的行为构成恶意拖欠工资或未足额支付劳动报酬，您还可以要求公司支付赔偿金，即30000元。
后续行动建议：
- 收集并保存好所有与公司降工资和被迫离职相关的证据。
- 咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 根据律师的建议，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。